WORKSTYLE
働く環境
社員を支えるさまざまな制度をご紹介します。
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TRAININGS
新入社員研修
入社後、各種研修を受けていただきます。
その中でビジネスマナーや社会人としての心構えを学びます。
※2026年度の実施内容
導入編
入社後にまず、社会人基礎力として必要なスキルを身に付けるために、ビジネスマナーやビジネススキルについて学びます。
フォロー編
9月頃には、社会人基礎力の習得度確認を行い、現時点での成長度合いを客観的に捉え、改善する研修を行います。
レビュー編
翌年2月頃には、社会人基礎力の習得度の最終確認として、社会人基礎力の総仕上げと、プロ意識の確認を行い、2年目以降の飛躍につなげていきます。
BENEFITS
福利厚生
借上社宅制度
会社の定める基準に該当する方を対象に借上社宅制度があります。家賃の一部を会社が負担しています。
脱スーツ
カジュアルな服装を可とする「脱スーツ」を通年導入しています。ジーンズやスニーカーでの勤務も可能です。※状況に応じてスーツを着用していただく等、TPOに合わせた服装をしていただく場合がございます。
福利厚生サービス
福利厚生会社の提携する宿泊施設、スポーツクラブ、飲食店等が割引で利用可能です。
企業型確定拠出年金（DC）
福利厚生の一貫として、企業型確定拠出年金を導入しております。
HOLIDAY
休暇制度
結婚休暇
結婚に際し、連続7日間の休暇を取得することができます※。
ファミリーサポート休暇
学校行事や家族行事等、家族を支援するための休暇で年5日まで取得可能です※。
産休・育休制度
女性社員が出産するときは、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）・産後8週間の休暇を取得できます。また、子どもが2歳に達した日まで育児休業することができます※。
出産サポート休暇
出産を控える配偶者を持つ男性社員等は、出産サポートとして休暇を3日間まで取得可能です。
子の看護等休暇
小学校3年生修了までの子どもを育てる方で、傷病にかかった子どもの看病や、入園式・卒園式などのイベント参加のために、1年間につき5日間を限度として休暇を取得できます。
（2人以上は10日間）
特別支援休暇
有効期間を満了した年次有給休暇を積み立て、本人の傷病、親族の介護、育児のために休暇を取得できます※。
年次有給休暇
勤続年数に応じて、最大20日間の年次有給休暇が付与されます（初年度付与14日）。また、1日単位だけでなく、半日または1時間単位の取得も可能です。
育児短時間勤務
中学校就学の始期に達するまでの子どもと同居し、養育する期間は育児短時間勤務の適用が受けられます。コアタイムを原則午前10時から午後3時までとし、1日の勤務時間を6時間とします※。
※…法令を超える制度
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